L’analisi della domanda di formazione rappresenta una delle fasi di maggiore rilevanza nella nostra pianificazione degli interventi formativi, sia per "centrare" l'intervento stesso, in base alle opportunità di valorizzazione delle competenze e professionalità, che per avere certezza di investire in modo mirato e qualificato.
Il gruppo di lavoro interno acquisisce, da parte delle imprese, le domande di formazione, valuta la loro congruità in ragione delle priorità stabilite precedentemente dall'analisi dei fabbisogni e dallo "stato di tensione" dei profili professionali, sottoponendole all'autorizzazione del Direttore.
L'analisi dei fabbisogni formativi su oltre 2000 imprese viene ripetuta sistematicamente con cadenza biennale (ultima 2010), mentre si hanno costanti contatti quotidiani con decine di imprese o loro consulenti.
Sulla base delle linee di indirizzo e di programmazione generale per le attività di formazione, riqualificazione ed aggiornamento del personale di imprese iscritte alla Cassa Edile di Torino, approvate in sede di Consiglio di Amministrazione; al Direttore di Area compete la partecipazione ai Bandi (utili al co-finanziamento), alle diverse iniziative dirette od a pagamento, la definizione dei calendari, programmi e contenuti delle attività formative e l'individuazione del personale necessario, in armonia con gli indirizzi del Comitato di Presidenza.
Pertanto, l'Ente ha rilevato lo stato dell'arte degli interventi realizzati sino ad oggi, come strumento di verifica dei risultati raggiunti, al fine di fornire un quadro d'insieme dell'offerta di formazione gestita dall'Ente ed avviare un percorso proposta sistematico che accompagni, in riduzione, mantenimento o sviluppo l'attuazione delle politiche decise a breve dalle Parti Sociali.
L'Equipe di progettazione per la pianificazione dei corsi e l'individuazione dei profili professionali si avvale di diversi strumenti:
1) Indagine fabbisogni svolta nel 2010 contattando un centinaio di aziende per lo svolgimento di un questionario con l'obiettivo di raccogliere dati riguardanti:
- Le attività principali delle imprese
- Le figure maggiormente presenti all'interno delle aziende
- Le tipologie di figure professionali che maggiormente hanno partecipato ai nostri corsi di formazione
- Le figure professionali più richieste dalle imprese.
2) Indagine fabbisogni RIF sulle figure professionali di riferimento svolta a livello regionale
3) Valutazione delle prescrizioni relative ai corsi di sicurezza e del Mercato del Lavoro
Pertanto i progettisti individuano, attraverso un incrocio delle tre indagini ed un'attenta analisi, le figure maggiormente ricercate dalle imprese e richieste dall'utenza per rispondere in maniera repentina ed efficace alle esigenze emerse e diffuse nel territorio..
